info@iq-markt.de +49 (0) 6103 44096 50

Was versteht man unter einem Recruitment Funnel Baukasten?

Ein Recruitment Funnel Baukasten ist ein strategisches Werkzeug, das Unternehmen dabei unterstützt, den Prozess der Talentakquise zu optimieren. Wie ein Trichter führt er potenzielle Kandidaten durch verschiedene Phasen, von der ersten Bewusstseinsbildung bis hin zur Einstellung.

Stellenanzeigen

Die Grundlagen des Recruitment Funnels

Unsere Marktplatz-Software bietet Ihnen die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess sowohl für Bewerber als auch für ein Unternehmen deutlich zu vereinfachen.

Der Recruitment Funnel ist in verschiedene Phasen unterteilt, die den Weg eines Bewerbers durch den Rekrutierungsprozess darstellen:

  1. Bewusstseinsphase
    In dieser Phase wird der potenzielle Kandidat auf eine offene Stelle aufmerksam.
    Das kann über die eigene Webseite des Unternehmens sein, oder auch über Postings in den sozialen Netzwerken.
  2. Interessenphase
    Der Kandidat zeigt Interesse an der Position und sucht nach weiteren Informationen.
    Über unser Modul "Stellenmarktplatz" können Firmen Ihre Stellenangebote veröffentlichen und einen Recruitment Funnel zuordnen.
  3. Bewerbungsphase
    Der Bewerber reicht seine Unterlagen ein und zeigt damit konkretes Interesse an der Stelle.

    Hier beginnt der eigentliche Talentakquise über unseren Recruitment Funnel.

    Über unseren Recruitment Baukasten können Sie zu jeder Stellenausschreibung einen logisch aufgebauten Fragenkatalog erstellen.

    Dieser Fragenkatalog beinhaltet logisch zusammenhängende Fragen unterschiedlicher Typen. Z.b. Multiple-Choice-Fragen, einfache Auswahl, Freitext, Uploads und Zahlenwerte. Zu jeder Fragen können Abbruchkriterien definiert werden, die Ihrem Bewerber direkt anzeigen, dass er für die ausgeschriebene Stellen nicht geeignet ist.

    Folgende Vorteile ergeben sich daraus

    • Die statistiken zeigen, daß solche Recruitment Funnels deutlich häufiger ausgefüllt werden. Dies führt dazu, dass ein Unternehmen mehr und vor allem besserer Bewerbungen erhält.
    • Der Bewerber erhält unmittelbar eine Rückmeldung über den Status seiner Bewerbung
    • Das Unternehmen kann sich auf die Bewerber konzentrieren, die alle Anforderungen entsprechen. Dies spart dem Unternehmen deutlich Zeit und somit Geld bei der Bewerberverwaltung

Die folgenden Phasen werden in der Regel über die Hausinterne HR-Abteilung abgewickelt.

  1. Interviewphase
    Hier findet ein oder mehrere Gespräche zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen statt.
  2. Angebotsphase
    Dem ausgewählten Kandidaten wird ein Arbeitsvertrag angeboten.
  3. Einstellungsphase
    Der Kandidat nimmt das Angebot an und tritt seine neue Position im Unternehmen an.

Vorteile des Recruitment Funnel Baukastens

Der Baukastenansatz bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile:

  • Strukturierte Herangehensweise
    Unternehmen können den Rekrutierungsprozess systematisch und effizient gestalten.
  • Messbarkeit
    Durch die klare Strukturierung können Unternehmen den Erfolg ihrer Rekrutierungsbemühungen besser messen und optimieren.
  • Flexibilität
    Der Baukasten kann an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.

Best Practices für einen effektiven Recruitment Funnel

Um den Recruitment Funnel optimal zu nutzen, sollten Unternehmen folgende Best Practices beachten:

Zielgruppenanalyse
Verstehen Sie genau, wen Sie ansprechen möchten und passen Sie Ihre Kommunikation entsprechend an.

Klare Kommunikation
Stellen Sie sicher, dass alle Informationen über die offene Position klar und transparent sind.

Feedback-Kultur
Geben Sie Bewerbern regelmäßig Rückmeldungen zu ihrem Status im Rekrutierungsprozess.

Technologieeinsatz
Nutzen Sie moderne Technologien und Softwarelösungen, um den Prozess zu optimieren und effizienter zu gestalten.

Steigern Sie den Nutzen Ihrer Plattform!

Der **Recruitment Funnel Baukasten** ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Unternehmen, die den Rekrutierungsprozess optimieren und die besten Talente für sich gewinnen möchten. Durch seine strukturierte Herangehensweise, Flexibilität und die Möglichkeit zur Messung des Rekrutierungserfolgs bietet er einen klaren Rahmen für die Talentakquise. Unternehmen, die diesen Ansatz nutzen, können sicherstellen, dass sie qualifizierte Kandidaten effizient und effektiv durch den Rekrutierungsprozess führen und so die besten Talente für sich gewinnen.

Die beschriebenen Prozesse sind zum größten Teil Bestandteil unserer Plattformsoftware

Jetzt Angebot anfordern

Professionelle Software muss nicht teuer sein.

Lassen Sie sich noch heute ein aussagefähiges Angebot erstellen.

Sie beantworten Sie uns ein paar einfache Fragen und wir schicken Ihnen ein aussagefähiges Angebot kostenlos und unverbindlich zu.

jetzt Angebot anfordern

Marktplatz erstellen lassen

Frequently Asked Questions

Hier finden Sie ein paar Antworten auf häufig gestellt Fragen

Haben Sie weiter Fragen? Senden Sie und einfach eine kurze E-Mail an info@iq-markt.de Gerne beantworten Ihren Fragen zu unserer Marktplatz-Software